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媒體:人民日?qǐng)?bào)這篇文章透露的選人用人新動(dòng)向很重要
關(guān)鍵字: 黨報(bào)文章習(xí)近平選人用人新動(dòng)向據(jù)微信公眾號(hào)“俠客島”11月25日?qǐng)?bào)道,今天的人民日?qǐng)?bào)理論版,有一篇重磅文章:《堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向》。署名“陳?!?,中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)。
此文屬于“學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神”系列。此前發(fā)過(guò)此種署名文章的,有劉云山、王岐山、劉奇葆、李建國(guó)、孟建柱、趙樂(lè)際、栗戰(zhàn)書(shū)等。
茲文重要,因其話題事關(guān)“選人用人導(dǎo)向”,對(duì)中共選人用人理念、本屆中央“選人用人”思路進(jìn)行了系統(tǒng)性把握??梢哉f(shuō),文章署的雖然是陳希名字,其精神卻是中央的。要理解中國(guó)的政治,就不得不懂中共的用人邏輯。
原文近5000字,島叔為你讀出精要。
糾偏
該文分5小節(jié)。其中非常重要的精髓之一,在于“糾偏”。
既是“糾偏”,就有靶子,有標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)向,就要?jiǎng)澢宓拙€、標(biāo)出紅線、厘清責(zé)任。毋庸諱言,在選人用人、為官做事方面,有些地方在過(guò)去多年,確有一些問(wèn)題,甚至是極其嚴(yán)重的問(wèn)題。
陳希列舉了一些“不正之風(fēng)和種種偏向”。
比如跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選。“從近年來(lái)巡視以及查處的一些大案要案看,不少都涉及這方面的問(wèn)題”。湖南衡陽(yáng)破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案,更是“經(jīng)典案例”。
又如“帶病提拔”。“凡出現(xiàn)’帶病提拔’、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問(wèn)題,都要對(duì)選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查,一查到底、問(wèn)責(zé)到人?!?
此外,還要糾正“四唯”——“唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人”等偏向。過(guò)去,有些地方出現(xiàn)了一批“老好人官”、“考試官”,有的信奉“光栽花不栽刺”的“官場(chǎng)哲學(xué)”,庸庸碌碌得票卻不低,能干卻有些脾氣的,反倒沒(méi)他升得快;有的特別善于考試,但治理一個(gè)地方,哪像考試那樣簡(jiǎn)單。有的地方,GDP光鮮,但后遺癥很大,環(huán)境、社會(huì)、法治問(wèn)題層出不窮。
反對(duì)“四唯”,不是說(shuō)票、分、生產(chǎn)總值、年齡不需要考慮,而是不會(huì)成為單一考慮因素。
當(dāng)前正是地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī),此文顯然很有針對(duì)性?!叭稳宋ㄓH、搞親親疏疏,封官許愿、跑風(fēng)漏氣、收買(mǎi)人心,個(gè)人為干部提拔任用打招呼、遞條子,向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇,干預(yù)曾經(jīng)工作生活過(guò)的地方、曾經(jīng)工作過(guò)的單位和不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作”——凡此種種,都是不能碰的。
擔(dān)當(dāng)
有破有立。劃出不能碰的底線,也要立起“應(yīng)該怎么辦”的標(biāo)準(zhǔn)與導(dǎo)向。
中共用人標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)可以用八個(gè)字概括:德才兼?zhèn)?、以德為先?/strong>十八大以來(lái),習(xí)總提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn),“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫蟆?
習(xí)近平特別重視的是理想信念:“理想信念堅(jiān)定,是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn),是不是好干部首先看這一條”。同樣,擔(dān)當(dāng)精神也很重要:“領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng),就是對(duì)黨的不忠誠(chéng)”。
沒(méi)理想,就難免同流合污;沒(méi)擔(dān)當(dāng),就不敢堅(jiān)持原則、不敢銳意改革。因此,“必須強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn),格外關(guān)注那些作風(fēng)正派、勇于任事、銳意進(jìn)取的干部,把想改革、謀改革、善改革的干部及時(shí)用起來(lái),并在工作中旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),激勵(lì)更多的干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為?!?
經(jīng)過(guò)反腐,打掉已經(jīng)觸碰黨紀(jì)國(guó)法的干部之后,更重要的工作,就是去除“庸官”,提拔和激勵(lì)有為的干部。
事業(yè)
在慶祝建黨95周年大會(huì)上,習(xí)近平說(shuō),“選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上”。作為中組部常務(wù)副部長(zhǎng),陳希對(duì)此應(yīng)當(dāng)深有體會(huì)。
“以事業(yè)為上”,以誰(shuí)的事業(yè)為上?當(dāng)然是黨和人民的事業(yè)?,F(xiàn)實(shí)中呢?“一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要”。
比如,“不是看誰(shuí)優(yōu)秀、誰(shuí)合適,而是看誰(shuí)資歷深、輪到誰(shuí)”;“個(gè)別的甚至不顧一個(gè)地方的發(fā)展和老百姓利益,搞論資排輩,把明知不勝任的干部放在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位”。
無(wú)疑,“這是對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)”。那么,以事業(yè)為上,該如何選用干部?
年齡
陳希重點(diǎn)談了“年齡”問(wèn)題——“要堅(jiān)決防止在干部任職年齡上搞層層遞減、’一刀切’?!?
根據(jù)島叔這幾年的觀察,十八大以來(lái),中央的干部任用節(jié)奏更為穩(wěn)健,干部晉升上不唯年齡。60歲的副部被提拔為正部的案例多了起來(lái)。
對(duì)于年輕干部的配備問(wèn)題,陳文中說(shuō),“選人用人并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的,也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部,更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減”。——很明顯,這是對(duì)過(guò)去“每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部”、“不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減”等機(jī)械化行為的糾偏。
過(guò)去還有個(gè)常見(jiàn)的用人現(xiàn)象:副局級(jí)干部58歲、正處級(jí)干部56歲退二線,以此類(lèi)推。陳希說(shuō),“對(duì)那些盡職盡責(zé)、踏實(shí)干事、精力充沛的干部,只要仍在工作年限內(nèi),根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要該使用的要繼續(xù)使用,該提拔的要大力提拔?!?
- 原標(biāo)題:【解局】這篇黨報(bào)文章透露的選人用人新動(dòng)向,很重要
- 責(zé)任編輯:唐艷飛
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