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“平衡”

結合現(xiàn)實來看，這些失衡有些是外部客觀環(huán)境造成的，有些是年輕干部內(nèi)在世界造成的，因此有必要從兩個方面來探索一些平衡策略。

從外部客觀環(huán)境來講，基層應主動關愛年輕干部，釋放外部失衡的壓力。

在工作時間方面，在長時段的節(jié)假日值班安排上，可以考慮安排年輕干部集中在一個長假里值班，至少給他們制造一個可以選擇外出旅行的機會；在平時晚班方面，不要硬性要求全員全天到崗，可以更精細化一點，讓有事的年輕干部到崗，沒有什么事情的年輕干部輪流休息。

在工作過程方面，要設“傳幫帶”機制，給年輕干部一個緩沖期，指定有責任心、工作能力強的老同志引導年輕干部，傳授他們工作技能，幫助他們適應工作環(huán)境，帶動他們積極完成工作任務。

在精神激勵方面，要增強關愛，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長要固定時間與年輕干部進行互動。比如可以每月舉辦一次午餐會，主動對年輕干部噓寒問暖，發(fā)現(xiàn)他們工作中的困難，并及時化解；對作出了突出貢獻的年輕干部進行大力宣揚，不僅要在系統(tǒng)內(nèi)部表揚樹典型，還可以給年輕干部的父母送一封感謝信等。

總體上，基層要為年輕干部創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境，激發(fā)他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的價值感，積累做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的精神力量。

從內(nèi)在世界而言，年輕干部需要采取一些策略主動釋放內(nèi)部失衡的壓力。

首先，年輕干部要建構職業(yè)規(guī)劃。年輕干部要認真思考怎樣度過一生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷與人生的正向關聯(lián)等主題，確立人生的主線條與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的方向感。只有如此，才能夠明白當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作在自己人生中的重要功能，才可以找到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作對于人生的價值與意義。

其次，年輕干部要不斷提高業(yè)務素養(yǎng)。包括提升與鄉(xiāng)村干部打交道、與同事相處的社交能力，以及做好本職工作的責任意識。

最后，年輕干部要不斷提升思想修養(yǎng)。在我國歷史上，讀書人都很重視修身，將修身視為“齊家治國平天下”的基礎。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部絕大多數(shù)是大學畢業(yè)，屬于知識分子人才序列，并且已經(jīng)在從事治國的具體事務，所以有必要不斷修身，以相對較高的人格和品格力量面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

此外，收入與欲望之間的平衡，既與外在環(huán)境有關，又與內(nèi)在世界相關。年輕干部到底拿什么樣的工資，是由縣級財政決定的；縣級財政又是根據(jù)財政收入水平、當?shù)啬贻p干部在所有勞動者中勞動相對價值以及全國和當?shù)胤峙湔叩纫蛩鼐C合決定的。

就全國而言，近些年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部都會拿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，在偏遠山區(qū)，還有邊遠地區(qū)工作津貼等；就地區(qū)差距而言，中西部地區(qū)確實比東部沿海地區(qū)要少很多，但是當?shù)刎斦杖胗邢?，再怎么努力也達不到發(fā)達地區(qū)的工資水平；就收入序列而言，剛從事工作的年輕人處于最低一級，也是社會激勵的普遍做法，除了上面提到?jīng)]有編制的年輕干部收入偏低以外，一位中部地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部介紹，剛入職的公務員應發(fā)工資已接近7000元，與年青的副科、正科之間的差距并不是太大。

因此，年輕干部要平衡收入與欲望的關系，正常的預期是隨著年齡增長，需要花錢的地方也不斷增多，工資也會有相應的不斷增長。并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部在當?shù)赝g人中工資收入水平也至少居于中上游，可以過上物資相對富足的生活，何況從長線來看，還有相較而言更為穩(wěn)定而美好的前途呢？

“融合”

職業(yè)與生活從來就是聯(lián)系在一起的，無法割裂開來。選擇什么樣的工作就會過上相應的生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部感知到生活與工作的失衡，可以選擇逃離、躺平等消極方式應付，但是也可以選擇不斷提高思想修養(yǎng)和工作技能，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷與人生長線發(fā)展對接起來，主動積極地適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)運作的宏觀和微觀結構，為人生奠定堅實的基礎，也為國家的農(nóng)村基層治理增加新的體制資源。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的成長與培養(yǎng)非常重要，關系到是否能夠順利儲備與培養(yǎng)基層治理的后續(xù)人才，關系到是否能夠長期夯實與穩(wěn)定國家治理的基礎。所以不僅需要年輕干部主動尋求生活與工作的平衡策略，還需要國家從頂層設計角度提供宏觀的指導方案，需要縣鄉(xiāng)基層從微觀機制角度提供具體的激勵措施。

【本文為湖北省高等學校哲學社會科學研究重大項目“農(nóng)村基層干部擔當作為的數(shù)字治理與激勵機制研究”（23ZD146）、國家社科基金后期資助項目“農(nóng)村基層黨組織建設與鄉(xiāng)村治理研究”（23FDJB006）的階段性研究成果?！?

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