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另據(jù)澎湃新聞此前整理的部分二線城市針對高校畢業(yè)生的落戶標準：

南京：應屆全日制普通高等院校畢業(yè)生（含職業(yè)院校畢業(yè)生）在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的、往屆全日制普通高等院校研究生學歷的畢業(yè)生在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的可以直接落戶。

濟南：全日制普通大中專（及以上）院校、技工學校外地生源畢業(yè)生在濟南就業(yè)，可申請落戶濟南市區(qū)。

鄭州：在鄭州就業(yè)或居住的高校畢業(yè)生、技術工人、職業(yè)院校畢業(yè)生，可根據(jù)本人意愿在鄭州落戶。

福州：高校畢業(yè)生和職業(yè)院校畢業(yè)生，自畢業(yè)之日起3年內(nèi)與福州用人單位依法簽訂勞動（聘用）合同或者本人在我市依法持有工商營業(yè)執(zhí)照的，可申請將戶口遷入就業(yè)創(chuàng)業(yè)地。

西安：全日制普通高等院校、中等職業(yè)學校（含技工學校），國民教育同等學歷和留學回國人員，年齡在35周歲（含35周歲）以下，無論是否在就業(yè)擇業(yè)期內(nèi)，愿意在西安市區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并定居生活的可以落戶。碩士研究生及以上學歷人員不設年齡限制。

無錫：對高校畢業(yè)生、中高級技術工人、留學歸國人員全面放開戶籍準入，只需在無錫市依法繳納社會保險并申領(簽注)《江蘇省居住證》，準予本人、配偶和未成年子女來本市落戶。

長沙：實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。

成都：具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業(yè)證即可申請辦理落戶手續(xù)。

武漢：畢業(yè)3年內(nèi)的普通高校大學生在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)憑畢業(yè)證即可登記落戶；博士、碩士研究生學歷在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)不受年齡限制，落戶“零門檻”。

杭州：全日制普通高校大學本科學歷或具有中級專業(yè)技術職稱資格（45周歲以下）以及普通高校緊缺專業(yè)大專（35周歲以下）人員，在杭州居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會保險（不含補繳），可申請進杭落戶。應屆本科畢業(yè)生在杭州落實工作并交納社?？赊k理落戶，碩士以上學歷者可以享受先落戶后就業(yè)政策。

青島：報道證有效期內(nèi)的全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，畢業(yè)后可直接落戶青島。全日制?？飘厴I(yè)生，就業(yè)兩年且按規(guī)定繳納社保滿2年，可通過人才引進方式落戶青島。

大連：具有普通高等學校?？?含境外大學專科)以上學歷或中級以上技術職稱或四級以上國家職業(yè)資格(四級國家職業(yè)資格僅限于《大連市緊缺職業(yè)工種目錄》)或大連中等職業(yè)學校畢業(yè)生，與大連市單位簽訂1年以上勞動合同并參加社保，距法定退休年齡15年以上，作為引進人才落戶。

廈門：外地生源畢業(yè)生，且持有戶口遷移證或廈門本市院校集體戶戶口頁的畢業(yè)生，到廈門市人社局辦理報到手續(xù)后，持相關材料到擬落戶地派出所申請辦理落戶手續(xù)，落戶期限延長至一年。

天津：外省市生源普通院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，畢業(yè)兩年內(nèi)（畢業(yè)當年7月1日至后年7月1日）被在津的機關、團體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及個體經(jīng)濟組織等用人單位招用（或者在津投資辦企業(yè)），可申請落戶。

各地痛下血本 給錢給補貼

除了“落戶”的支持，各地在吸引人才安居方面還推出各種措施。

武漢市政府宣布將建設3605套大學生人才公寓，面向畢業(yè)3年內(nèi)留在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的無房大學生，最長租期可達3年。

南京的人才安居政策規(guī)定，取得全日制大學本科及以上學歷并獲得相應學位的國內(nèi)外高校畢業(yè)生，畢業(yè)兩年內(nèi)在南京就業(yè)且簽訂一年及以上期限勞動合同，或在南京自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工社會保險后，可申請30平方米左右的公租房或600至1000元的租賃補貼。

寧波對高校畢業(yè)生、創(chuàng)客、基礎人才的購房補貼從1%提至2%，最高8萬元；新型領軍和拔尖人才，以前給予50萬至150萬元安家補貼，新政實施后最高可補300萬元。

長沙對到當?shù)毓ぷ鞯牟┦?、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

此外，各地還為引進人才 “痛下血本”——給錢。

廈門對引進的一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助；成都對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才（團隊）最高1億元的綜合補助，兩院院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家最高300萬的資金資助；長沙提出未來5年將投入百億以上資金，吸引儲備100萬人才；新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員，將有機會獲得一次性發(fā)放的生活補貼2萬至3萬元……

針對各地不惜重金吸引人才的舉措，國家行政學院教授許耀桐給出了建議：為了吸引人才并讓人才保持一定活力，可以出臺也應該出臺吸引人才的籌碼，但應該注意，不要為了爭奪人才而不擇手段或者漫天開價?！叭瞬鸥偁幉灰幸馊ネ怀鑫镔|(zhì)條件，要更多地展示單位的團隊精神和文化內(nèi)涵，讓人才能夠不斷地在團隊中獲得成長，而不要使人才感覺在跟人民幣稱重量?！?

城市發(fā)展需要人口凈流入

對于二線城市紛紛打響“人才爭奪戰(zhàn)”，大眾網(wǎng)援引西安工業(yè)大學人文學院鄭升旭教授的話稱，過去爭奪的是人才，現(xiàn)在不僅爭奪人才，也爭奪人口的絕對數(shù)量。人口凈增長無疑是衡量一個城市是否有吸引力的重要指標，大家普遍認為，一個城市有沒有發(fā)展力和吸引力，最關鍵的指標就是人口。

《中國青年報》認為，此前有媒體將這種現(xiàn)象稱為“二線城市的搶人大戰(zhàn)”，從宏觀層面說，這樣的比喻并不夸張。隨著中國城市化進程的加速，不同城市和地域之間發(fā)展情況的差異明顯，如果不能在新一輪的城市競爭中脫穎而出，即使是有過輝煌歷史的城市，也有可能掉隊。既然是競爭，就存在資源尤其是人才資源的重新配置。

“城市發(fā)展在于人，城市活力也在于人，人口凈流入對城市的好處不僅僅是財政收入、養(yǎng)老金繳納，更是一個城市未來的希望。”許耀桐說。