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人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年起施行。

辦法提出，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

要注意的是，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專家表示，過去的法定退休年齡是一個剛性的節(jié)點，大家到點了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個基準點，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區(qū)間，在這個范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。

人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知

人社部發(fā)〔2024〕94號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，我們制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。實施中遇到新情況、新問題，請及時報告。

人力資源社會保障部     中共中央組織部

財政部

2024年12月31日

實施彈性退休制度暫行辦法

為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進人力資源開發(fā)利用，制定本辦法。

第一條 職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

第三條 職工按法定退休年齡退休的，所在單位應及時為其辦理退休手續(xù)。

第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

第五條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

第六條 職工達到彈性延遲退休時間，勞動關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第七條 彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

第八條 所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第十條 對已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請。

第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

第十二條 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要探索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。

第十三條 機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。