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【文/簡·埃克豪特】

第二次世界大戰(zhàn)期間，大量英國男性被派往戰(zhàn)場、軍營和軍工廠，并遭受了嚴重的傷亡，因此，英國女性在求偶時很難找到一位身體健康、年輕力壯的小伙子。珍珠港事件爆發(fā)后，美國正式加入戰(zhàn)場。

自1942年1月開始，直至戰(zhàn)爭結束，共計有300多萬美國大兵越過大西洋，在英國駐扎。在那個物資極其匱乏、到處都是饑荒的年代，這些美國大兵攜帶著香煙、絲襪、巧克力等緊俏物資來到了這里。同樣一個職位，美國大兵的工資是英國士兵的三倍。

這些因素造就了一個完美的戀愛系統(tǒng)。一邊是厭倦了戰(zhàn)爭的英國青年女性，一邊是身體健康、收入頗豐的美國大兵，在當時的大背景下，二者很自然地走到了一起。事實上，這種關系在當時非常普遍。不過，盡管戀愛雙方彼此滿意，但這些跨國戀卻觸動了英國社會脆弱的神經。當時的英國人甚至為這些“從天而降”的美國人編了一段順口溜：“性欲高高的，錢包鼓鼓的，漂洋過海專門來給我們添堵的”（oversexed，overpaid，and over here）。

美國大兵與英國女性慶祝戰(zhàn)勝德國

戀愛市場和勞動市場的供求不平衡

我之所以為大家介紹這段歷史，其實是想要借助它來揭示工資不平等現(xiàn)象（由市場支配力所導致的）的核心問題：高管人員那天文數(shù)字般的收入已經徹底失衡。

隨著業(yè)務規(guī)模的擴大，很多企業(yè)逐漸掌控了市場支配力。反過來，不斷增長的市場支配力也會進一步提升企業(yè)的平均規(guī)模，導致市場中出現(xiàn)越來越多的巨頭。為了爭奪頂尖人才，這些巨頭在挖人時會不斷地開出越來越夸張的價格，進而導致高管工資的持續(xù)走高。

為了弄清戰(zhàn)時英國和高管薪酬之間的相似之處，我們不妨構建一個簡化的約會模型。我們假定不管是男性還是女性，戀愛市場中的所有參與者都可以按照吸引力給出明確的排名，且每一位參與者都認可這份排名。此外，所有女性都希望和最有吸引力的男性約會，反之亦然。由此一來，吸引力排名第一的女性會和吸引力排名第一的男性約會，而吸引力排名第二的女性只能和吸引力排名第二的男性約會，以此類推。

盡管整個過程公開透明，簡單有效，但這并不意味著每個人都能滿意，因為排名靠后的男性更希望和排名靠前的女性約會。不過，假如這位男性真的付諸行動，那他一定會被拒絕。

真實的約會遠比模型復雜，它不僅和吸引力有關，還取決于偶然性、當?shù)丶s會市場的男女比例、社會輿論、信息的有限性等一系列因素。不過，真實的約會結果——誰和誰能走到一起——可能會受到每一位參與者的決策的影響，這種影響甚至會遠遠超出大家的預料。

進化心理學家斯蒂芬·平克（Stephen Pinker）認為，浪漫的愛情和進化心理學之間存在一定關聯(lián)。男性對約會對象說出“我愛你”這句話時，并不意味著他不愿意和吸引力排名第一的女性約會。我們之所以將這段感情稱為愛情，是因為這位男性能夠擁抱現(xiàn)實，愿意和眼前的女子同甘共苦，共度一生。從經濟學的角度來說，愛情只是簡化之后的約會市場的均衡結果，每個人在最后都能找到自己的另一半，不論他或她是否真的是你的白馬王子或夢中情人。如果你能認清自己的實力與地位，那你不妨接受現(xiàn)實，想辦法讓生活幸福起來。

我們來回顧一下戰(zhàn)時英國的約會市場，看看美國大兵給婚戀結果帶來了哪些變化。雖然在很短的時間內，300萬年輕的英國男子就被“替換”成了 300 萬年輕的、擁有三倍收入的美國男子，但女性群體這邊卻并沒有產生任何變化——她們并沒有比之前更具有吸引力，或更缺少吸引力。不過，女性的處境明顯得到了好轉。雖然現(xiàn)在仍然是吸引力排名第一的女性與吸引力排名第一的男性約會，可這些男性的身份已經從英國男性變成了美國大兵，而后者能夠為這些女子提供更優(yōu)質的生活條件。同理，吸引力排名第二、第三……的女性也會出現(xiàn)類似的結果。正如NBA球員的收入會隨著電視轉播量的增加而上升（盡管球員的努力程度和技術水平沒有什么變化），英國女性的財富也會隨著戀愛對象的財富水平的改變而上升。

工資領域也存在類似現(xiàn)象。很顯然，每一名高管都希望就職于規(guī)模最大的企業(yè)，因為這些巨頭可以提供更誘人的工資、獎金、股票期權，以及更高的榮譽感和更廣闊的發(fā)展前景。

美國分學歷薪資變化

假如沒有任何限制條件，一位正在尋求CEO職位的高管一定會去蘋果公司任職，而不是去其他公司掌舵。反過來，作為全球最賺錢的企業(yè)，蘋果公司一定會不惜一切代價去獵尋最出色的高管來擔任CEO。雖然在現(xiàn)實生活中，我們很難精準地給各位高管進行排名，不過通常情況下，各位高管會根據(jù)大家的工作能力為自己排名，各個企業(yè)也會根據(jù)業(yè)務規(guī)模的大小為自己排名，就像約會市場的參與者會根據(jù)吸引力為自己排名一樣。

此外，隨著業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)必須支付越來越高的薪水才能吸引到高管的目光，無論這些高管的能力是變強了還是變弱了，就像約會市場中美國大兵的到來改善了每一名英國女性的處境一樣。

最近經濟學界有人研究了CEO工資的演變過程，結果發(fā)現(xiàn)CEO市場和約會市場其實很像——企業(yè)會根據(jù)自己的實際情況尋求不同工作能力的CEO。同約會市場一樣，CEO的市場也是一個經過了大量簡化的模型：企業(yè)完全按照業(yè)務規(guī)模進行排名，CEO完全按照為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力進行排名。

高管與壟斷“攜手共贏”

對于大型企業(yè)來說，商業(yè)決策尤為重要，因為它可以為企業(yè)帶來巨額收益（或損失），因此，企業(yè)的規(guī)模越大，它們就越想找到一個經驗豐富的高管，而這種意愿越強，CEO市場的競爭就越激烈。就像戰(zhàn)時英國女性與美國大兵結婚可以獲得更好的生活條件一樣，高管在規(guī)模大、利潤高的企業(yè)就職也能取得更為豐厚的回報。

這里的問題在于，規(guī)模越來越大的企業(yè)終將會損害到企業(yè)所有者和整個社會的利益。正如美國大兵的高額收入人為地扭曲了英國的約會市場，堆在壟斷企業(yè)的金庫中的現(xiàn)金也會扭曲整個經濟體系。企業(yè)之所以向那些CEO支付如此高昂的薪水，不僅是因為他們?yōu)樯鐣?chuàng)造了更多價值，更是因為他們?yōu)槠髽I(yè)建立了深不可測的護城河。雖然這提高了公司的利潤，但卻損害了消費者的利益——大家在購買商品與服務時會支付過高的價格。