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（觀察者網(wǎng)訊）看著亞洲工廠為了吸引年輕人，升級環(huán)境、增加福利、漲工資，西方世界開始焦慮。在他們眼里，生產(chǎn)成本越來越高，在美國等地更難買到廉價商品了。

8月7日，美國《華爾街日報》發(fā)表文章《廉價商品時代正面臨威脅》，稱一家越南服裝廠的工作環(huán)境快趕上谷歌，不僅設(shè)有落地窗和咖啡廳，還有免費瑜伽和舞蹈課，團(tuán)建活動也非常豐富，“亞洲各地的工廠都在努力吸引年輕工人，這對習(xí)慣了廉價商品的西方消費者來說是個壞消息”。

文章援引聯(lián)合國國際勞工組織的數(shù)據(jù)稱，自2011年以來，越南工廠的月工資已增長逾一倍至320美元，這一增速是美國同期工廠薪水增速的三倍；2012-2021年，中國工廠工資上漲了122%。

越南胡志明市，一家服裝廠內(nèi)開設(shè)咖啡廳（圖源：《華爾街日報》）

該文作者是《華爾街日報》駐新加坡編輯喬恩·埃蒙（Jon Emont），文章從西方視角描繪了中國、越南、馬來西亞等地勞動力市場的變化，以此提醒西方消費者們，在家門口買到亞洲產(chǎn)便宜商品的時代可能要結(jié)束了。

文章稱，亞洲是“世界工廠”和美國人所購大部分商品的來源地，但亞洲國家正面臨一個“大問題”——年輕人不愿意進(jìn)工廠了。

過去30年，全球化制造模式向世界各地的消費者提供了大量廉價產(chǎn)品，如今，習(xí)慣了便宜衣服和平板電視的美國人可能很快就會面對更高價格，因為亞洲工廠勞動力“極其便宜”的時代要一去不復(fù)返了。

一家開在越南胡志明市的服裝企業(yè)的英國聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·諾里斯（Paul Norriss）受訪時稱：“這個地球上已經(jīng)沒有地方可以滿足你的需求了，人們將不得不改變消費習(xí)慣，品牌也是如此。”

諾里斯稱，服裝行業(yè)傳統(tǒng)勞動力——20多歲的年輕人——如今通常會退出公司的培訓(xùn)項目，留下來的人也干不了幾年。他希望通過提升工作場所的條件來改善情況，包括開設(shè)咖啡廳，并為員工提供免費的瑜伽和舞蹈課程。

越南胡志明市，一家服裝廠為員工提供免費瑜伽課程（圖源：《華爾街日報》）

文章稱，為了吸引年輕人，亞洲工廠不得不提高工資，并采取各種花錢的策略來留住員工，從提高食堂標(biāo)準(zhǔn)到為員工子女建幼兒園。

一家設(shè)在越南的家具制造廠（圖源：《華爾街日報》）

《人口大逆轉(zhuǎn)》作者之一、倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬諾杰·普拉丹（Manoj Pradhan）警告稱：“對于習(xí)慣把購物放在可支配收入中某個特定且相對穩(wěn)定位置的美國消費者來說，我認(rèn)為這個架構(gòu)將不得不重新調(diào)整。”

文章還提到了代際差異，稱亞洲制造業(yè)國家的年輕人們比他們父母那輩受教育程度高、更熟悉互聯(lián)網(wǎng)，這些年輕人不愿意只呆在工廠內(nèi)。此外，人口結(jié)構(gòu)的變化也有影響，亞洲年輕人們比他們父母那輩生孩子更晚，這意味著他們在20多歲時需要獲得穩(wěn)定收入的壓力更小，所以更偏愛去服務(wù)業(yè)就業(yè)，后者比工廠輕松點。

文章稱，中國的制造業(yè)工廠出現(xiàn)了“招工難”，跨國企業(yè)近年來將設(shè)在中國的工廠轉(zhuǎn)移到馬來西亞、印度尼西亞、越南和印度等國，但新興的勞動力市場也開始絞盡腦汁招年輕人。

一位25歲的越南高中畢業(yè)生辭去了河內(nèi)郊區(qū)一家汽車零部件廠的工作，跑去當(dāng)摩托車司機(jī)。他回憶稱，在工廠干活時，上司經(jīng)常發(fā)表讓他不爽的言論，讓他倍感壓力，并表示只有當(dāng)自己原來每月400美元的工資翻倍時，才愿意回到工廠工作。

越南胡志明市，一名摩托車司機(jī)（中）正在載客（圖源：《華爾街日報》）

一位印尼年輕人高中畢業(yè)后在工廠工作，但受不了經(jīng)理們強(qiáng)迫她加快工作速度，覺得壓力很大，所以辭掉工作參加培訓(xùn)，去海外當(dāng)了保姆。