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2.“首次明確鼓勵從民企中推選兩院院士”，怎樣下好這盤棋？

實際上，這次和李彥宏共同入選候選院士的企業(yè)界科技人才并不少，在531位候選院士中，來自企業(yè)的候選人有114位，同比2017年的90位，增加了24位。除了李彥宏以外、百度高級副總裁王海峰、阿里巴巴集團首席技術(shù)官王堅、比亞迪董事長王傳福等知名民營企業(yè)科技專家也在候選名單之上。

企業(yè)、尤其是民營企業(yè)科技專家扎堆入選，這并非偶然，而是“有意為之”。此次院士增選，是“我國首次明確鼓勵從民企中推選兩院院士”。

多年前，就已有民企科技人員當選兩院院士、特別是中國工程院院士的先例。

例如，2007年，華大基因聯(lián)合創(chuàng)人楊煥明當選為中國科學院院士；2009年，民營企業(yè)科學家當選中國工程院院士的就有三位：中星微集團董事長鄧中翰，博奧生物集團有限公司總裁程京，和以嶺藥業(yè)董事長吳以嶺。

華大基因理事長、中科院院士楊煥明（圖/中新網(wǎng)）

“這次不一樣”在于，相關(guān)部門明文發(fā)布文件“鼓勵民企科技人員參選院士”。

2018年底，中國工程院院長李曉紅公開表示，將積極吸納長期奮斗在民企科研一線、符合條件、德才兼?zhèn)涞挠⒉胚M入院士隊伍。李曉紅強調(diào)：只要符合遴選條件，工程院對民企科技人員永遠不設(shè)“卷簾門”“玻璃門”“天花板”。

今年1月，院士候選人推薦（提名）工作啟動之初，中國科協(xié)在通知中明確提出“有關(guān)全國學會在推選中國工程院院士候選人中，要特別關(guān)注在企業(yè)特別是基層和民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家；省級科協(xié)要特別關(guān)注、發(fā)現(xiàn)和推選出在基層和民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家。”

隨后，中國科協(xié)亦發(fā)文明確提出鼓勵從民企中推選院士。

這意味著，過去的“偶爾為之”有望成為將來的常態(tài)。今后，工程院院士增選將打破傳統(tǒng)中高等院校、國家科研院所和國企三分天下的局面，國家最高級別學術(shù)榮譽將對民營企業(yè)始終敞開大門，未來，院士增選名單中民營企業(yè)科技人員會逐年增多。

科學不分身份，民營企業(yè)的技術(shù)專家被鼓勵且公平競逐其應(yīng)享有的榮譽，其積極意義已無需贅言，既是對民企科技人才的尊重，體現(xiàn)“學術(shù)面前人人平等”，也有助于優(yōu)化院士結(jié)構(gòu)、完善學科格局、有利于引導科研人員向企業(yè)流動、加快科學技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

但對于原本就多有爭議的院士制度來說，這一次，李彥宏所入選的“工程管理學部”就是歷來最大的輿論雷區(qū)，許多國企高管憑借“領(lǐng)導之功”當選院士導致工程管理學部甚至一度被笑作“國企高管俱樂部”，飽受學術(shù)界詬病。

中國工程院現(xiàn)有院士名單（圖/中國工程院官網(wǎng)）

民企科技人員參選院士也面臨類似的質(zhì)疑，參選的究竟是以管理、經(jīng)營見長的“科技老板”，還是真正帶領(lǐng)團隊從事科技研發(fā)創(chuàng)新的“科技專家”？過去，外界曾擔憂官員入“士”是否會將權(quán)力場帶入學術(shù)圈，如今的擔憂則在于作為金主的民企CEO、CTO入“士”，是否會帶資下場參加競逐？

3.李彥宏是否遺憾沒趕上“好”時代

作為至高無上的終身榮譽，院士增選流程不可謂不嚴格，其制度也在不斷改革完善。

根據(jù)中國工程院《中國科學院院士增選工作實施細則》，中國工程院院士候選人可通過兩種途徑提名：1、中國工程院院士直接提名候選人；2、中國工程院委托有關(guān)學術(shù)團體，按規(guī)定程序推薦并經(jīng)過遴選，提名候選人。

而在2015年以前，院士增選提名是通過“單位推薦”和“歸口部門推薦”兩條通道。后者顯然更易形成單位、歸口部門以權(quán)力染指學術(shù)的學術(shù)門閥現(xiàn)象。

這次李彥宏的提名，即屬于學術(shù)團體提名，是由中國電子學會推薦到中國科協(xié)。

根據(jù)候選人提名程序，中國工程院委托中國科協(xié)負責組織學術(shù)團體的提名工作。先由中國科協(xié)所屬的有關(guān)全國學會負責推薦本學科（專業(yè)）領(lǐng)域的候選人，各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團科協(xié)負責推薦所屬行政區(qū)域的候選人，再由中國科協(xié)組織對以上兩種方式推薦的候選人進行提名。

而飽受爭議的中國工程院“工程管理學部”，于1999年創(chuàng)始，其誕生本身就說明了院士制度的一種創(chuàng)新和進步。學術(shù)界認為，國內(nèi)意識到并接受，管理是一門復雜而富于挑戰(zhàn)性“科學”，經(jīng)歷了一個較長的過程。相應(yīng)地，科學家的內(nèi)涵將有可能被重新界定。