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2025年，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重背景下，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)正經(jīng)歷著深刻變革。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂51job最新發(fā)布的一份畢業(yè)生調(diào)研報(bào)告顯示：在不確定性增強(qiáng)的環(huán)境中，畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)強(qiáng)化。

前述報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2026屆畢業(yè)生中計(jì)劃考公務(wù)員、事業(yè)單位或教師的比例攀升至25.1%，較上年增長(zhǎng)2.6個(gè)百分點(diǎn)。這一現(xiàn)象在碩士及以上學(xué)歷群體中尤為突出，占比高達(dá)35.6%。

在企業(yè)性質(zhì)選擇上，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位以合計(jì)73.3%的意向率成為絕對(duì)首選，相比之下，民營(yíng)企業(yè)意向比例降至10.7%。這一現(xiàn)象反映出畢業(yè)生對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性和福利保障的更高要求。

與此同時(shí)，受“產(chǎn)業(yè)磁吸+精準(zhǔn)引才”策略驅(qū)動(dòng)，非一線城市的就業(yè)吸引力持續(xù)增強(qiáng)。2026屆畢業(yè)生中，主動(dòng)選擇下沉至二線及其他城市的比例達(dá)34.7%，較上年度提升4.6個(gè)百分點(diǎn)。

值得注意的是，雖然薪酬水平仍是應(yīng)屆生擇業(yè)的核心考量，但對(duì)企業(yè)人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)氛圍的關(guān)注度顯著提升，較2025屆上升4.5個(gè)百分點(diǎn)。新一代求職者不僅看重物質(zhì)回報(bào)，更注重工作體驗(yàn)與企業(yè)文化的契合度。

記者梳理公開資料發(fā)現(xiàn)，“搶人大戰(zhàn)”已成為各城市人才競(jìng)爭(zhēng)的主旋律。各地紛紛出臺(tái)更具吸引力的人才政策，其中面向高校畢業(yè)生的現(xiàn)金補(bǔ)貼成為最直接的“搶人利器”。

2025年，合肥對(duì)集成電路、新能源汽車、光伏等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生給予最高10萬元的綜合補(bǔ)貼，創(chuàng)下二線城市補(bǔ)貼新高。武漢延續(xù)了“大學(xué)生8折購(gòu)房”政策的同時(shí)，2025年新增“長(zhǎng)江學(xué)子就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)”，對(duì)在漢高校應(yīng)屆畢業(yè)生留漢工作給予5000元-2萬元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。成都則推出“蓉漂計(jì)劃升級(jí)版”，除3萬元-5萬元的生活補(bǔ)貼外，還提供“人才公寓前兩年租金全免”的優(yōu)惠，解決畢業(yè)生最迫切的住房問題。

在這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”中，一些城市還打出了“親情牌”。西安2025年推出“家庭團(tuán)聚補(bǔ)貼”，對(duì)畢業(yè)生父母隨遷落戶的，給予1萬元/人的安家補(bǔ)助。長(zhǎng)沙則首創(chuàng)“校友企業(yè)就業(yè)雙補(bǔ)”，畢業(yè)生在由校友創(chuàng)辦的企業(yè)就業(yè)，可同時(shí)享受企業(yè)和政府的雙重補(bǔ)貼，最高可達(dá)7萬元。

面對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)意愿的變化，新的企業(yè)招聘策略也應(yīng)運(yùn)而生。報(bào)告顯示，2026屆計(jì)劃開展校園招聘企業(yè)數(shù)量在同比略降的情況下，提前啟動(dòng)招聘的企業(yè)占比卻上升至33.6%，形成了“總量收縮、節(jié)奏前置”的特點(diǎn)。在薪酬策略方面，選擇調(diào)高起薪的企業(yè)占比為37.6%，而選擇與2025屆起薪保持一致的企業(yè)比例上升13.6個(gè)百分點(diǎn)。

在報(bào)告發(fā)布期間，前程無憂51job還舉辦了2025大學(xué)生喜愛的雇主品牌頒獎(jiǎng)典禮。面對(duì)技術(shù)迭代加速、產(chǎn)業(yè)升級(jí)深化帶來的技能鴻溝與供需錯(cuò)配，2025上榜的雇主們形成共識(shí)：未來企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在于能否真正“看見”并滿足青年人才的深層需求，建立良性人才生態(tài)。年輕一代作為高學(xué)歷、熟悉AI技術(shù)的主力軍，不僅看重薪酬，更追求持續(xù)成長(zhǎng)、價(jià)值認(rèn)同與發(fā)展空間。

前瞻性企業(yè)正從“用人”轉(zhuǎn)向“育人”與“共建”，通過深化校企合作、打造實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng)體系、強(qiáng)化歸屬感等措施，彌合技能鴻溝，激發(fā)創(chuàng)新活力。

（第一財(cái)經(jīng) 劉曉穎）